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长江大学2021年人才招聘办法

 

长 江 大 学 文 件

 

长大校发〔2020121

 

 

 


关于印发《长江大学2021

人才招聘办法》的通知

 

校属各单位:

《长江大学2021年人才招聘办法》已经2020928日校长办公会议研究通过,现予印发,请认真贯彻执行。

 

                    

Product_Flag = 3 OldObject                     长江大学

2020928

 

江大学2021年人办法

 

深入施人才校战略千方计加师资队建设亚博体彩到账快的双一流建设际,制本办

、海外博士聘条件

(一)招聘基本条件

1.思想政治素质好,身心健康,团结协作,乐于奉献。

2.具有履行高校教学科研工作的能力,符合我校学科发展需要。

3.年龄一般为35周岁以(即198611日后出生)。

4.为不学层普通学士阶段学专业原则上与本硕士段所专业一或相

5.具备较强的科研能力,博士或博士后期间或近5年以第一作者或通讯作者发表过高质量学术成果。

6.5年主持或作为主要参加人(导师排名第一,本人排名第二)承担国家级科研项目的,或特别优秀的博士,在资格审查时,相关条件可适当放宽。对于海外优秀博士,相关条件可适当放宽。

7.艺术、教育与体育、外语、临床医学、人工智能及大数据专业的博士和思想政治理论课所需专业的博士可适当放宽基本条件。

(二)据博研究生术成果,结合以上基本条件,由亚博体彩到账快的组织专家考核小组,对博士研究生学术水平进行综合评价,并按ABC三档分类。

(三)说明

1.石油学科、农学学科人才引进以省及以人才工项目要渠道, 以学术水平A档博士为主要对象。个别急方向(见附1按上条件聘。

2.进入我校博士后科研流动站的人才按《长江大学博士后工作管理实施办法》执行。

二、海内外博士待遇

任教岗位的士为事业编,同享受以待遇。

(一)安家、科研动费

分档

安家费

(万元)

科研启动费(万元)

文科类

非文科类

A

45

5

10

B

30

3

5

C

20

1.安家发放式:工作地买自商品房可一次全额放安家费;未购房的,首次可50%余部分待购房时发放

2.科研启动费资助期限为3年。按年度拨付,纳入财务预算管理。本校博士后科研流动站出站留校人员不再享受科研启动费。

3.对于学术水平超过 A 档、特别优秀的博士,经亚博体彩到账快的研究定为 A+档。设立人才引进调节基金,对 A+档博士或世界排名前300 名大学(泰晤士高等教育最新排名的博人一事一”,研启动等各待遇从面议具体标由各出建议处审核定。

4.获国家级成果奖励或省部级一等奖(排名前五),省部级二等奖(排名前三),省部级三等奖(排名前二)的,适当增加安家费。

(二)居住及工作条件

除安家费外,亚博体彩到账快的提供人才公寓周转住房一套(间),周转期为2年,周转期内房租由亚博体彩到账快的补贴,周转期满腾退。亚博体彩到账快的为每位博士提供基本家具、空调、热水器和基本生活用品等居住条件,供其“拎包入住”。

校为位博士供工计算打印等工。根实际工需要可以建实验,搭建验平

(三)配偶安置

配偶安置政策仅限当年新引进人才。配偶具有全日制硕士研究生学历学位同时第一学历为全日制普通本科(不含专升本),且新引进人才符合下列条件之一者予以安置有事业编制的工作:

1.新引进人才的学术水平达到A档及以上;

2.新引进人才具有正高级职称。

   具体根据《长江大学配偶安置政策说明与实施细则》(附件2)办理。

(四)子女入托入学

校协解决子务教市内质教资源。

(五)低职高聘

根据长江大学低职高聘有关规定执行

三、人事聘用岗位

事聘岗位包含专任教师位的硕研究和非师专业术人

(一)招聘基本条件

1.想政治素质心健,团结作,于奉献。

2.具有行高校学科工作的力,合我校学发展需要。

3.年龄在 28 周岁以下(即 1993 1 1 日以后出生,五年制本科可放宽至 199211日以后出生)。

4.本科和硕士阶段就读高校或所在学科不低于我校办学层次(细则见附件4)。

5.英语级考试425艺术专业英四级试成绩达到425分及他语达到应水)。

6.具有博士研究生学历学位者可适当放宽招聘基本条件。在基本条件基础上,根据岗位特点,教师岗位硕士研究生的学术论文至少有1篇要发表在中文核心期刊上;辅导员岗位必须是中共党员或中共预备党员,且在校期间担任过学生干部。

(二)相关待遇

按长大校发2015201号文件执行

四、招聘程序

(一)格审参照聘条件对应人员的历学研成等进行格审

(二)面试考核。根据同岗位取不形式的核。

专任教师岗位:博士和硕士面试由各亚博体彩到账快的(部)学术委员会组织考核小组,对应聘者开展面试考核。考核通过后由亚博体彩到账快的(部)党政联席会议研究并签署意见。

非教师专业技术人员:面试由亚博体彩到账快的组织考核小组,按面试人员数量与招聘岗位数之比不低于3:1的标准确定参加面试人员。考核可采取试讲、专业测试、实践操作等方式,主要考核应聘者的专业知识与实际动手能力。考核小组成员从评委库随机抽取产生,人数不少于7人。

辅导员:招聘考核工作由亚博体彩到账快的组织考核小组。

(三亚博体彩到账快的选聘根据《长江大亚博体彩到账快的院两级管理改革人事实施办法(试行)》文件,各亚博体彩到账快的按照亚博体彩到账快的人员招聘计划和基本条件,自主制定本单位新进人员选聘的学术标准和条件细则,自主选聘优秀青年人才及高层次人才。

(四审查人事召开题会议根据聘计件,应聘人员基本况进行审查

(五)体检与理测。拟聘用员参亚博体彩到账快的组的体理测

(六)亚博体彩到账快的审

(七)在校网公示聘用员名单。

(八)处签录用协议书,办聘用手

五、特殊通道招聘

不符亚博体彩到账快的招条件又急需教学科能力人才亚博体彩到账快的按殊通进行招

(一)亚博体彩到账快的事人才作领小组审通过予以引

(二)亚博体彩到账快的荐、学审议亚博体彩到账快的审同意予以引。具体程为:

1.亚博体彩到账快的人才进必须各学具有副授及称的2/3以上员表同意可推荐报。

2.学术审议。亚博体彩到账快的推荐的特殊人才必须经校学术委员会2/3以上成员审议同意方为通过。

3.亚博体彩到账快的批。术审的特殊才由事处报请亚博体彩到账快的党委常委会或校长办会审

4.示。校园上公拟引进员名

5.聘用。签约聘用。

六、本办法自发布之日起实施,由人事处负责解释。

 

附件:1.长江大学2021年人才招聘计划表

2.长江大学配偶安置政策说明与实施细则

3.2021年博士学术水平分档表

4.人事聘用岗位学历学位符合条件细则

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 


长江大学亚博体彩到账快的办公室                   2020928日印发

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